A baleseti táppénz lejárta után történő munkáltatói felmondás egy komplex és érzékeny kérdés. Fontos, hogy a munkáltató tiszteletben tartsa a munkavállaló jogait, és a felmondás indokait világosan és átláthatóan kommunikálja. Az alábbiakban bemutatok egy

Olvasónk a következőket osztotta meg: "A munkavállalóm egy üzemi baleset következtében baleseti táppénzen volt (1-es kódszámmal) két éven át. A baleseti táppénz időtartama lejárt, és ezen a jogcímen már nem jogosult további táppénzre. Jelenleg tehát fizetés nélküli, igazolt távollét jogcímen van távol a munkavégzéstől. A háziorvos továbbra is az 1-es kódot használja az orvosi igazolás kiadásakor, más jogcímen nem állította ki a táppénzes papírokat. Milyen lehetőségeim vannak a munkaviszony megszüntetésére?" Dr. Hajdu-Dudás Mária, munkajogász és ügyvéd, válaszolt a kérdésre.

A felmondás indoklása kizárólag a munkáltató tevékenységével összefüggő tényezőkkel lehet indokolt, amennyiben ezek valósak. Ezen indokok közé sorolható többek között a létszám csökkentése, a feladatok átcsoportosítása, a minőségi cserék végrehajtása, vagy akár a munkakör megszüntetése is.

A jövőt illetően, ha a munkavállaló keresőképessé válik, és a foglalkozás-egészségügyi vizsgálat megállapítja, hogy nem képes ellátni a munkakörét, akkor az ebből fakadó egészségügyi alkalmatlanság jogszerű alapot adhat a felmondásra. Ekkor felmerülhet, hogy a munkavállaló rehabilitációs ellátásban vagy járadékban részesül. Ilyen esetben a munkáltató a munkaviszonyt csak akkor szüntetheti meg, ha a munkavállaló eredeti munkakörében nem foglalkoztatható, és nem tud alternatív, egészségügyi szempontból megfelelő munkát felajánlani. Továbbá, amennyiben a munkavállaló a felkínált munkakört alapos ok nélkül elutasítja, az is indokolhatja a felmondást.

Természetesen további lehetőség még a helyzet megoldására a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése (mivel a munkavállalót nem terheli munkavégzési kötelezettség, ezt nehezebb technikailag is kivitelezni, és "B" tervként, el nem fogadás esetére ekkor is szükséges egy előkészített felmondás).