A magyar munkavállalók határozottan fellépnek: ha a szükséges feltételek nem adottak, azonnal távoznak. Vajon jogos az elégedetlenségük? - Pénzcentrum

A munkavállalók döntő többsége a távmunka mellett áll, és egyre többen szeretnék otthoni környezetben végezni feladataik jelentős részét, ha erre lehetőség nyílna. Sajnos azonban ez a lehetőség még mindig meglehetősen korlátozott: tízből hat dolgozó nem fér hozzá a home office lehetőségéhez. Érdekes, hogy azokon a munkahelyeken, ahol elérhető a távmunkázás, a dolgozók kétszer és fél annyira hajlandók felmondani, ha a munkáltató szigorítani próbál a távmunka feltételein.

A Profession.hu legfrissebb reprezentatív kutatásábó kiderül még, hogy a munkavállalók 63%-ának jelenleg egyáltalán nincs lehetősége otthonról dolgozni - ez az arány évek óta változatlan. Különösen az állami szektorban és - nem meglepő módon - a fizikai dolgozók körében kiugró, 80% fölötti ez az érték. Az otthoni munkavégzés még mindig leginkább a vezetői pozíciókban biztosított: a felsővezetők 39%-ánál, a középvezetők 42%-ánál elérhető ez az opció - bár az utóbbi csoportban enyhe csökkenés látszik a tavalyi évhez képest.

A munkavállalók véleménye alapján jelentős potenciál rejlik a távmunka elterjedésében. A felmérés eredményei szerint azoknak a dolgozóknak a fele, akik jelenleg nem élhetnek ezzel a lehetőséggel, úgy véli, hogy akár otthonról is teljes mértékben képesek lennének ellátni feladataikat. Mindössze a másik felük állítja, hogy munkakörük ezt nem teszi lehetővé. Ezen kívül széles körű támogatottságot élvez a távmunka a válaszadók körében: a résztvevők 47%-a teljes mértékben, míg 32%-a inkább kedvezően viszonyul a home office-hoz, csupán 15% az, aki elutasítja ezt a munkavégzési formát.

A kutatásból jól látszik, hogy a COVID-járványt követő home office visszavonások és szigorítások hulláma már lezajlott, valamint érezhetően biztosabbak a munkavállalók abban, hogy azoknál a cégeknél, ahol jelenleg elérhető a távmunka lehetősége, ott ez a gyakorlat hosszú távon is megmarad. A megkérdezettek 57%-a szerint munkahelyük a jövőben minimum heti egy-két nap otthoni munkavégzést engedélyezni fog - ez jelentős növekedés a tavalyi 37%-os arányhoz képest. Míg 2024-ben a válaszadók 63%-a vélte úgy, hogy a közeljövőben heti egyetlen napot sem dolgozhat majd otthonról, idén már csak 43% nyilatkozott így

- számolt be Dencső Blanka, a Profession.hu piackutatási és üzletfejlesztési szakértője.

A home office lehetőségével élő munkavállalók körében érdekes trendek figyelhetők meg: a távmunkát végzők mintegy negyede (24%) heti öt napon keresztül dolgozhat otthonról. Ezen kívül 8%-uk heti négy napot, 14%-uk három napot, 20%-uk pedig két napot tölthet távol a hagyományos munkahelytől. Végül, 17%-uk számára egyetlen nap is elegendő a rugalmas munkavégzéshez.

Érdekes, hogy ez a valóság egybecseng azoknak a vágyaival is, akiknek egyáltalán nincs lehetőségük a távmunkára. A megkérdezettek több mint fele ugyanis a hét nagyobb részében otthonról dolgozna, ami szinte megegyezik azon, távmunkával érintettek arányával, akiknek legalább heti három nap távmunka-lehetőség jár.

A tavalyi adatokhoz viszonyítva most már a munkavállalók több mint felének (53%) van kedve a hét nagyobb részében otthon dolgozni. Ezen kívül 30%-uk legalább heti 1-2 napot preferálna távmunkában. Csupán a megkérdezettek 17%-a az, aki az egész héten át tartó irodai jelenlétet választaná.

A dolgozói preferenciákat vizsgálva a válaszadók relatív többsége (36%-uk) a jövőben (is) egy hibrid munkavégzési rendszerben kíván dolgozni, amelyben a teljes csapatra vonatkozóan biztosítottak időszakok otthoni munkavégzésre és vannak bejárásra kijelölt fix napok. 28%-uk pedig a minden munkatárs számára vonatkozó teljes munkahelyi jelenlétet tartja ideálisnak. Csupán 15%-uk szeretne olyan munkabeosztást, amelyben minden kolléga távoli munkavégzésben dolgozik.

A home office előnyeit hangsúlyozó válaszadók legfőképpen az utazásra fordított idő csökkenését (58%) és a rugalmasabb időbeosztás lehetőségét (56%) emelték ki. Emellett sokan a munka és magánélet közötti jobb egyensúlyt (41%) és az alacsonyabb stressz-szintet (30%) is fontos pozitívumként értékelték. Az interjúalanyok körülbelül egynegyede (24%) jelezte, hogy otthon könnyebben tud koncentrálni, míg 23% úgy véli, hogy ez a munkavégzés hozzájárul a mentális és fizikai egészségük javulásához.

A távmunkával kapcsolatos hátrányok között a leggyakoribb problémák közé tartozik az elszigeteltség, amelyet a válaszadók 36%-a említett. Ezt követi a távmunkára alkalmas pozíciók hiánya (35%), a kollégákkal való gyengébb személyes kapcsolatok (33%), valamint a magánélet és a munka közötti határok elmosódása (32%). További nehézségeket jeleztek a válaszolók, például hogy otthoni munkavégzéshez nem mindig állnak rendelkezésre a szükséges technikai eszközök, mint például nyomtató vagy számítógép (18%). Emellett kevesebb munkahelyi információ áramlását észlelték (17%), valamint lassabb szakmai fejlődést tapasztalnak (14%).

A hatékonyság megítélése ugyanakkor javult: míg tavaly a munkavállalók 39%-a gondolta úgy, hogy kevésbé hatékonyan tudja ellátni feladatait otthonról, idén ez az arány 18%-ra csökkent. A dolgozók 24%-a saját bevallása szerint hatékonyabban végzi a munkáját home office-ban, míg a 38%-a nem érzékel különbséget.

Fontos jelzés a munkaadók számára az is, hogy azon dolgozók, akik jelenleg is élhetnek a távmunka lehetőségével, kimagasló arányban (41%) kijelentették: új állás után néznének, ha a cégük megszüntetné, vagy akár csak szigorítaná az általuk alkalmazott home office-rendszert. Az előző évben még csupán a megkérdezettek 16%-a tervezett volna ilyen döntést meghozni. Leginkább a 30-39 éves korosztályra jellemző az új munkahely-keresés ebből az okból. Érzékelhetően nőtt tehát a home office opció iránti munkavállalói elvárás is

- fűzte hozzá a szakértő.

A munkavállalói elköteleződés szempontjából eddig is kiemelkedően fontos tényezőnek számított a távmunkavégzés lehetősége, jelenleg azonban tovább emelkedett a jelentősége, ez pedig a toborzás területén is komoly, a korábbinál is nagyobb versenyelőnyt jelenthet az azt biztosító vállalatok számára.